Consejos para escribir la historia de tu empleo en tu currículum vitae
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¿Por qué es importante la historia laboral?
La sección de historial laboral de tu currículum vitae es crucial ya que lista tus logros y demuestra tus habilidades. La sección de habilidades puede identificar las aplicaciones en las que eres hábil, pero tu historial laboral mostrará lo que has logrado con ellas. Los empleadores aprenden varias cosas de tu historial laboral:
Sigue estos pasos para construir un historial laboral completo en tu currículum vitae:
1. Ordena tus tareas.
Comienza tu currículum vitae con tu trabajo más reciente y retrocede en tu historial laboral de los últimos diez años. Tu currículum vitae no debe exceder las dos páginas, pero una sola página es ideal si tienes menos experiencia. Omite trabajos a corto plazo o irrelevantes si es necesario.
2. Incluye el nombre de la empresa y la ubicación.
Tu historial laboral debe proporcionar el nombre de tu empleador y la ubicación. Si trabajaste de forma remota, ingresa “remoto” en lugar de la ubicación. Escribe claramente el nombre de la empresa, especialmente si una abreviatura es engañosa.
3. Indica tu ocupación.
Indica tu cargo. Puedes agregar esto debajo del nombre y la ubicación de tu empresa o en la misma línea para que sea tan visible como tu empleador. Si crees que tu cargo es más importante que la empresa, colócalo primero y la empresa debajo.
4. Lista las fechas de empleo.
Incluye tus fechas de empleo para cada empresa. Tu historial laboral determina si proporcionas el mes y el año o solo el año. Las fechas exactas no son necesarias. Esto suele estar justificado a la derecha al lado de tu cargo o nombre de la empresa, aunque también puede estar debajo de este. En lugar de una fecha de finalización, ingresa “actual” si todavía trabajas en tu último empleo.
5. Lista tus mejores logros y tareas.
Las tareas y logros laborales son las partes más importantes de tu currículum vitae. Si tienes dos o tres cargos, divídelos en liderazgo de equipo, gestión de cuentas y ventas. También puedes listar tareas, logros y premios por separado. La concisión es clave para historiales laborales extensos. Aquí, lista solo los datos más importantes.
Escribe tus obligaciones en tiempo pasado. Tu empleo más reciente, siempre y cuando sigas trabajando allí, es la única excepción. En cambio, utiliza el presente para describir tus deberes.
6. Destaca premios.
Incluye cualquier premio laboral significativo. Dependiendo del espacio en tu currículum vitae, puedes incluirlos junto a tus logros y tareas o en una sección aparte.
Consejos para el historial laboral en el currículum vitae
Estos consejos pueden ayudarte a mejorar tu historial laboral para brindar a los posibles empleadores la información más importante.
Proporciona tareas laborales emocionantes.
Algunas tareas rutinarias se dan por sentadas desde tu cargo. Tu currículum no necesita incluir que operaste la caja registradora como cajero. En su lugar, incluye cosas que el gerente de contratación pueda no saber, como reorganizar mostradores para promover compras impulsivas locales.
Elige adjetivos reflexivos.
Haz que tus éxitos destaquen con adjetivos como “innovador”, “inspirador”, “dedicado” o “diplomático”. Elige un lenguaje único que los gerentes de contratación no encuentren en cada solicitud y destaca los temas principales de tu contenido.
Cuantifica los resultados.
Estadísticas, cantidades monetarias y otros hechos deben abundar en tu currículum vitae. Estos cuantifican tus éxitos y refuerzan tu caso.
Utiliza un verbo de acción.
Comienza cada tarea con un verbo de acción. Estos mejoran el lenguaje y refuerzan tu currículum vitae.
Elige palabras clave de la lista de trabajos.
Escribe tu currículum vitae utilizando la lista de trabajos como inspiración. Si la lista destaca un enfoque amigable para el servicio al cliente, incluye tu estilo atractivo de presentación, disposición cordial y enfoque agradable en tus tareas laborales. Para que esta estrategia sea discreta, modifica el texto lo suficiente para diferenciar tu currículum vitae de la lista de trabajos.
A menos que seas nuevo, incluye primero tu historial laboral.
La mayoría de los gerentes de contratación prefieren currículums cronológicos con el historial laboral en la parte superior. Adopta esta estrategia casi siempre. Las excepciones incluyen aquellos con historiales laborales cortos. Un currículum vitae funcional, que enfatiza las habilidades sobre el historial laboral, puede ser preferido por recién graduados o novatos.
