Salarios vs. Pago Horario: Pros y Contras
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¿Por qué importa la compensación salarial y por hora? Al negociar un nuevo trabajo, conocer la compensación versus el ingreso por hora es crucial. Entender la diferencia entre un salario y un ingreso por hora te ayudará a encontrar el trabajo adecuado.
¿Cuánto es una hora? El pago por hora es lo que recibes por cada hora trabajada. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de tu tiempo, un negocio debe pagar más. Trabaja 25 horas y 30 minutos y recibe el pago por 25.5 horas. A un índice horario de $17.50, ganarás $446.25: $17.50 × 25.5.
¿Qué es un salario? Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predecible. Algunas empresas pagan sueldos anualmente, pero la mayoría pagan mensual o quincenalmente. Tu contrato laboral debe incluir la cantidad y frecuencia del salario.
Cada salario está fijado. Recibirás $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, el salario neto es después.
Muchas organizaciones importantes crean rangos de compensación para cada posición. Compara los promedios de la industria por tipo de puesto, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y antigüedad en una empresa afectan tu salario. La oferta y la demanda afectan los rangos salariales. Múltiples ofertas de trabajo para puestos similares suelen dar mejores ofertas.
Pros y contras de ser pagado por hora y salario. Salarios y pagos por hora tienen ventajas distintas. Dependiendo de su sector, demandas y horario, algunos prefieren el trabajo por hora, mientras que otros prefieren el salario. Explora los pros y los contras de ambas formas de remuneración.
Beneficios del salario. Varios motivos hacen preferible un ingreso regular a un trabajo por hora:
Un salario constante. Los empleadores pagan salarios de manera consistente. Cada cheque es el mismo, incluso en días festivos. También puedes tomar días de enfermedad sin perder salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te brinda mayor flexibilidad para necesidades imprevistas.
Beneficios adicionales. Los trabajadores a tiempo completo y con salario pueden obtener atención médica, contribuciones de igualación a 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo con salario y beneficios paga menos que un trabajo por hora, puede ser beneficioso financieramente. Permiso de maternidad o paternidad, reembolsos para membresías de gimnasios y cuidado infantil gratuito pueden ahorrar dinero.
Mayores perspectivas de carrera. Los trabajos con salario tienen mayores responsabilidades que los trabajos por hora. Aceptar una renuncia salarial para cambiar de un trabajo por hora a un trabajo con salario puede valer la pena a largo plazo. Además del seguro de salud, podrías avanzar más rápido que un trabajador por hora. Los puestos gerenciales suelen requerir trabajo a tiempo completo.
Desventajas de la remuneración salarial. Las empresas deben pagar a los trabajadores por hora tiempo extra por horas trabajadas más allá de 40 por semana según la ley federal. Aún así, pueden hacer que los trabajadores asalariados trabajen el tiempo que sea necesario. No hay pago adicional por horas extras, por lo que un supervisor exigente podría mantenerte trabajando.
Beneficios del pago por hora. El trabajo por hora puede ser mejor en algunos casos. Los pagos por hora tienen estas ventajas:
Compensación por horas extras. Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de seguimiento del tiempo que paga por minuto, los trabajadores por hora deberían ser recompensados por trabajar hasta tarde. Dado que la ley federal exige tiempo extra para los trabajadores por hora, puedes ganar cientos de dólares extra cada semana si tu empleo supera las 40 horas durante períodos ocupados.
Oportunidad de pago por festivos. Algunas empresas pagan doble o triple tiempo extra por festivos como Nochevieja. En un campo con frecuente tiempo extra, puedes ganar más que en un trabajo asalariado. El tiempo extra y la compensación por tiempo extra no están garantizados. Antes de aceptar un trabajo, asegúrate de que (y todos los beneficios prometidos) estén en tu contrato.
Capacidad de seguir otros intereses. El trabajo por hora te permite organizar tiempo para pasatiempos, escuela, iniciar un negocio o trabajar en otro trabajo a tiempo completo o parcial.
Desventajas del salario por hora. El pago de los trabajadores por hora puede ser más fluctuante. Una economía débil o una recesión industrial generalmente afecta primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir a los empleados asalariados, varias empresas reducen las horas por hora. Un trabajador por hora que normalmente trabaja 40 horas por semana podría perder el 25% de su compensación si su supervisor les programa para 30 horas durante períodos lentos.
Las horas perdidas también pueden perjudicar a los trabajadores por hora. Un empleado que llega 10 minutos tarde a un trabajo de $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos.
Los trabajadores por hora pierden pago por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores asalariados. Los trabajadores por hora deben llegar y fichar a tiempo, mientras que los trabajadores asalariados disfrutan de días de enfermedad y tiempo libre remunerado.
Las empresas con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro de salud para los trabajadores de 30 horas por semana según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evitan esta responsabilidad limitando a los trabajadores por hora a 29 horas por semana.
